【行動力がない?!それを根こそぎ直す方法】

【行動力がない?!それを根こそぎ直す方法】

おはようございます。 前回の続きです。 2.何をやるべきかわかってはいるけれど、行動に移せていない、行動力が足りない。 成功できない人の90%はこれではないでしょうか。 面白い現象があるので、一緒にみてみましょう。 行動力がない人でも出勤はさぼらない。 毎日決まった時間に起きてちゃんと出社している。 体調が悪かろうが、気持ちが落ち込もうが、疲れていようが、 余程ひどくなければ出社しています。 毎日・毎月・毎年それを継続し、数十年継続しています。 ほぼ一生です。 よく考えたら凄くないですか? なぜでしょうか?...
無駄な努力をやめて!成果を出せない原因と4つの対策

無駄な努力をやめて!成果を出せない原因と4つの対策

無駄な努力をやめて! 成果を出せない原因と4つの対策 おはようございます。 今日の朝日記です。 頑張ってはいるけれど、成果が出ない。 ずばり、無駄な努力をしているからです。 例えば、 車がガス欠で止まっているのに、バッテリーを充電しても意味がない。 ガソリンを補充しろ!という話。 華僑Jのやり方を教えます。 これだけ覚えればもう迷わない! 成果を出せないパターンは4つあります。 1.何をやるべきかわからない。 判断するための知識のバリエーションが足りない。 とにかく未経験のことを浅く広く知ること。 幅広く経験する努力をする。...
遅刻するリーダーは組織を壊す

遅刻するリーダーは組織を壊す

遅刻するリーダーは組織を壊す おはようございます。 今日の朝日記です。 リーダーとして、管理職として、重要な仕事の一つは企業文化の構築 ”企業文化”とは何か?ただのキャッチコピーではありません。 ”企業文化”はリーダーの言語、行動といった全ての行いです。 リーダーは正い行いを身を以て伝承していかなければなりません。 部下はそれをリーダーから受け継ぎ、同じようにやる、同じように部下に伝承する。 いいことも悪いことも、このように一層づつ伝承していくと企業文化が形成されます。 例えば:遅刻問題。...
「何でできないの?」を繰り返す上司は終わっている

「何でできないの?」を繰り返す上司は終わっている

「何でできないの?」を繰り返す上司は終わっている。 おはようございます。 毎朝冷え込みますがみなさん体調は崩されていませんか? では、本日の朝日記に入ります。 「何でできないの?」を繰り返す上司は終わっている。 マネージャー: 「〇〇さんは本当に使えません。何でこんな事もできないのでしょうか。何回も同じ話をしましたが何も改善されません。 お客様にご提案する時は、“しっかりと根拠を記載し、分かりやすく1、2、3、4と段落番号をつけ、データ分析し説得力を高めてください。”といつも伝えています。...
しってるやってるわかっているとつぶやいたあなた、これから淘汰されます

しってるやってるわかっているとつぶやいたあなた、これから淘汰されます

知ってる やってる わかってる とつぶやいたあなた これから淘汰されます。 おはようございます。今 弊社リーダー塾 第2回目 “心構え” 一部公開します。 ”南隠”は禅の達人です。 ある日、一人の学者が禅について尋ねるため、彼のところにやって来ました。 学者は自分の見解をしゃべり続け、それを南隠は黙って聞いていました。 そのあと、お茶を出します。 彼は学者の湯のみにお茶を注ぎました。 しかし、その湯のみがいっぱいになっても、南隠は注ぎ続けました。 学者は叫びました。 「溢れています、もう注がないでください!」...
考え方次第で夢は病気にも薬にもなれる

考え方次第で夢は病気にも薬にもなれる

おはようございます。 毎日スタンプ返りをいただいたり、 コメントをいただいたり、 おかげさまで、楽しく朝日記を続けている華僑Jです。 ご質問をいただきました。 「今年30歳になりました。夢を選ぶべきか、家族のために安定を選ぶべきか迷っています。 どう思いますか?」 私の答えは、「どちらも選ばない」です。 AかBかいづれかを選択しなければならないと思ってしまいますよね。 実は、これは罠です。 例えば、 “夢は世界1周です。でもサラリーマンとして拘束されています。仕事を辞めるべきですか?”...